![](/media/tcghom3o/7408d724-9a95-45b5-ba90-2341d10211c7.jpg)
La 1 ianuarie 2024 intră în vigoare prevederile legislative care stabilesc că indemnizaţia pentru incapacitatea temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente nelegate de muncă se acordă de către angajator indiferent de durata stagiului de cotizare.
"Casa Națională de Asigurări Sociale clarifică că angajatorii suportă costurile primele cinci zile de incapacitate temporară de muncă, dar nu mai mult de 15 zile cumulate într-un an. Din a șasea zi, sau după cele 15 zile cumulative, indemnizația se plătește din bugetul asigurărilor sociale de stat."
@Guguta.com
Prin urmare, nu este necesară prezentarea actelor justificative angajatorului privind confirmarea stagiului de cotizare pentru stabilirea indemnizaţiei respective.
Casa Națională de Asigurări Sociale amintește că primele cinci zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente nelegate de muncă se plătesc din mijloacele angajatorului, însă nu mai mult de 15 zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă.
Începând cu a şasea zi calendaristică de incapacitate temporară de muncă, iar în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă – începând cu prima zi după expirarea celor 15 zile cumulative plătite din mijloacele angajatorului, indemnizaţia se plăteşte din mijloacele bugetului asigurărilor sociale de stat.
Cod Portocaliu în Moldova: Îndemnul Poliției pentru șoferi și pietoni
Știri Recente
După o pauză de câteva zile, agricultorii au revenit în fața Guvernului
- 08 decembrie, 2023
- 22:46
Problema punctelor de control în Zona de Securitate, discutată la ședința CUC
- 08 decembrie, 2023
- 22:46
Alertă umanitară în Fâșia Gaza: UNHCR avertizează asupra unui potențial exod catastrofal
- 07 decembrie, 2023
- 12:29
Daily Newsletter
Get all the top stories from Blogs to keep track.