La 1 ianuarie 2024 intră în vigoare prevederile legislative care stabilesc că indemnizaţia pentru incapacitatea temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente nelegate de muncă se acordă de către angajator indiferent de durata stagiului de cotizare.

"Casa Națională de Asigurări Sociale clarifică că angajatorii suportă costurile primele cinci zile de incapacitate temporară de muncă, dar nu mai mult de 15 zile cumulate într-un an. Din a șasea zi, sau după cele 15 zile cumulative, indemnizația se plătește din bugetul asigurărilor sociale de stat."

@Guguta.com

Prin urmare, nu este necesară prezentarea actelor justificative angajatorului privind confirmarea stagiului de cotizare pentru stabilirea indemnizaţiei respective.

Casa Națională de Asigurări Sociale amintește că primele cinci zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente nelegate de muncă se plătesc din mijloacele angajatorului, însă nu mai mult de 15 zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă.

Începând cu a şasea zi calendaristică de incapacitate temporară de muncă, iar în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă – începând cu prima zi după expirarea celor 15 zile cumulative plătite din mijloacele angajatorului, indemnizaţia se plăteşte din mijloacele bugetului asigurărilor sociale de stat.