Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) şi-a exprimat dezacordul faţă de propunerea de modificare a Codului muncii potrivit căreia concediul anual plătit neutilizat de un salariat timp de doi ani este "considerat stins".

"Propunerea de a reglementa stingerea dreptului la concediu de odihnă anual în intervalul a doi ani reprezintă un atentat la drepturile fundamentale ale salariatului, garantate de Constituție, potrivit unui aviz expediat de CNSM."

@Guguta.com

După cum a comunicat pentru "INFOTAG" serviciul de presă al Confederaţiei, acest fapt se precizează în avizul expediat de CNSM Cancelariei de stat.

"Propunerea respectivă afectează vădit două drepturi fundamentale ale salariatului, şi anume, dreptul la concediul de odihnă anual, care nu poate fi doar declarat, ci utilizat în mod real (faptic) pentru refacerea forţei de muncă şi dreptul la indemnizaţie pentru perioada concediului de odihnă anual, care se va considera stins, din cauza abuzului şi/sau neglijenţei angajatorului", se arată în aviz.

Sindicatele au remarcat că motivul real al acumulării (neutilizării) concediului de odihnă anual depinde adesea nu de angajat, ci de "o serie de circumstanţe şi factori care stau la baza acestui fenomen".

"Intenţia vehementă a autorului proiectului de lege, de a completa Codul muncii, în scopul reglementării stingerii dreptului la concediul de odihnă anual, după expirarea perioadei de 2 ani, în care acesta trebuie utilizat, nu poate fi catalogată decât un atentat la drepturile fundamentale ale salariatului, garantate de Constituţie", apreciază CNSM.