Abuzurile sexuale și discriminarea la serviciu vor fi interzise, după ce Republica Moldova ratifică Convenţia Organizației Internaţionale a Muncii nr. 190 privind violența și hărțuirea în lumea muncii. Autoritățile de la Chișinău introduc reglementări care vor permite mai multor categorii de persoane care devin victime să ceară despăgubiri.

"Articolul discută noile reglementări care se adresează nu numai angajaților, ci și persoanelor care lucrează independent, precum și voluntarii, persoanele în căutarea unui loc de muncă și chiar persoanele care dețin roluri de autoritate. Subliniază faptul că violența și hărțuirea la locul de muncă sunt inacceptabile și pot duce la daune psihologice, sexuale și economice."

@Guguta.com

Astfel, prevederile se referă nu doar la angajați, ci și la persoanele care activează independent de statutul lor contractual.

Este vorba inclusiv despre persoanele în curs de formare, stagiari și ucenici, lucrători al căror contract de muncă a fost reziliat, voluntari, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și solicitanții de locuri de muncă, precum și persoanele care exercită autoritatea, atribuțiile sau responsabilitățile unui angajator.

„Violență și hărțuire în sfera muncii se referă la o serie de comportamente și practici inacceptabile sau amenințări ale acestora, indiferent dacă este vorba de o singură apariție sau repetată, care vizează, rezultă sau sunt susceptibile să conducă la daune psihologice, sexuale și/sau economice și include violența și hărțuirea bazată pe gen”, se arată în proiectul publicat de Guvern.

Angajatorul va trebui să asigure informarea tuturor angajaților despre noile reglementări, procedurile de soluționarea a cazurilor sesizate și drepturile de care dispun angajații, precum și despre răspunderea prevăzută de legislație pentru încălcările comise. Regulamentele interne vor cuprinde noile prevederi, iar în caz că se produc abuzuri, se vor depune plângeri la autoritățile responsabile de investigații.